Она гласит, что работодатель вправе произвести увольнение без учета решения
соответствующего вышестоящего профсоюзного органа в случае, если такое решение не
представлено в установленный срок или если решение такого органа о несогласии с
данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления
работодателя.
Суд постановил признать ее не противоречащей Конституции, поскольку по своему
конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования
она не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа
первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по
основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения
численности или штата работников), без учета решения вышестоящего выборного
профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в
законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым
указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано
необоснованным.